Second Opinion

Swesale fastställer vad ni söker via en kravspecifikation och utför en kompetenskartläggning.

Kompetenskartläggning innebär att vi tar fram de 3-4 absolut viktigaste egenskaperna för tjänsten. Dessa kompetenser ligger sedan till grund i våra djupintervjuer med kandidaterna. Kandidaternas personlighet matchas även mot fastställda kompetenser i våra tester. Automatiskt genereras ett testresultat (lämplighetsskala) för tjänsten. Vi genomför referenstagningar med frågeställningar anpassade för säljprofilen. Slutgiltigt presenterar vi ett totalomdöme för varje kandidat, muntligt och skriftligt.

  • I en Second Opinion ingår följande:  
  • Kravspecifikation och kompetenskartläggning
  • Kompetensbaserade djupintervjuer
  • Referenstagning, 2-3 referenser per kandidat
  • Kandidatpresentationer 
  • Tillval: Personlighetstest: Cut-e test eller DISC

 

 

Dela denna sida


STÄNG

Ge oss ditt namn och nummer så ringer vi dig

Var vänlig och kontrollera formuläret. Tack!

Jag är jobbsökande
Jag har frågor kring rekrytering och bemanning

SKICKAR

Tack!

Vi återkommer inom kort!

popupen

Varför väljer våra kunder säljbemanning?

  • Samma gedigna tillsättningsprocess som vid traditionell rekrytering
  • Ökad flexibilitet
  • Swesale fakturerar löpande per arbetad timma.
    Vi står för sjuklön och samtliga arbetsgivaravgifter
  • De kan när som helst ta över konsulten

Låter det intressant? Kontakta oss så berättar vi mer.

Läs mer här

Spontanansökan

Sök jobb på ditt sätt

Vi tycker att det ska vara enkelt att söka jobb och vi är alltid på jakt efter nya kandidater. Det spelar ingen roll vem du är eller hur du vill söka. Ansök med ditt Facebook eller Linkedin-konto.

Vi kontaktar dig inom kort!

Var vänlig och kontrollera formuläret. Tack!

* Obligatoriska uppgifter

SKICKAR

Tack för ert meddelande!

Vi återkommer inom kort!