sidbild_process
Här är du: Start / Rekrytering / Rekryteringsprocessen
Svenska (Sverige)English (United Kingdom)

Rekryteringsprocessen

Grunden för ett professionellt rekryteringsarbete är kunskap om kundens verksamhet, kultur och visioner. Vi lägger stor vikt vid denna del för att få ett bra underlag till att utarbeta en kravprofil. Samtliga rekryteringskonsulter och konsultchefer har en gedigen arbetslivserfarenhet. Detta säkerställer att vi har förståelse för kundens krav och utmaningar.

image004


Kravprofil
Vi genomför en kartläggning och analys av kundens verksamhet varefter vi tillsammans med kunden gör en behovsanalys avseende rekrytering och- eller bemanning, vilken ligger till grund för framtagandet av kravprofil, med tillhörande tidsplan.

Uppdragsprofil

Kravprofilen leder till vår uppdragsprofil. Annonsering genom relevanta kanaler sker i utifrån gemensamt framtagna krav- och uppdragsprofiler. Exempel på annonskanaler är: Stepstone, Jusek, Monster, DI, DN m.fl. Förutom de ansökningar vi får genom annonsering arbetar vi aktivt med search genom vår interna kandidatbank och vårt nätverk. Vi arbetar även med headhunting efter överenskommelse med respektive kund.

Intervju

Aktuella kandidater från uppdragsprofilen telefonintervjuas och bedöms med utgångspunkt från den gemensamt framtagna kravprofilen varefter lämpliga kandidater kallas in till personlig intervju. Varje intervju dokumenteras varav kunden alltid tillhandahåller en sammanställning av den genomförda intervjun. I vår presentation ingår all dokumentation inklusive sammanställning av genomförd intervju, samt, i förekommande fall, resultat av personlighetstest. Vi presenterar minst 2-3 slutkandidater per tjänst.

Referenser

Referenstagning genomförs på den eller de kandidater kunden önskar anställa.

Anställning

Anställningskontrakt upprättas mellan kandidat och kund.

Kvalitetssäkring/Uppföljning

För att kvalitetssäkra vårt uppdrag sker uppföljning med både kund & kandidat inom 100 dagar från anställningens start. Uppföljningarna genomförs i syfte att säkerställa både medarbetare – och kundnöjdhet och ger möjlighet för samtliga parter att löpande utvecklas tillsammans.

Garanti

Om kunden inte är nöjd med rekryteringen så gör vi om den kostnadsfritt. Garantin gäller i 100 dagar.

 

Etik & Integritet

etik

Vi vill förstå både kunder och kandidater på djupet för att nå bästa resultat. Ibland betyder det att vi handskas med känsliga uppgifter. Läs mer här.

Vi på Swesale Rekrytering & Bemanning

rekryteringskonsulter

Tveka inte att kontakta någon av våra erfarna konsulter. De svarar gärna på dina frågor. Välj vem du vill prata med här.

Tillsatta tjänster

bemanningskostnader

Här följer ett urval av tillsatta tjänster till flera av Sveriges starkaste varumärken. Läs mer här.